Подскажите такой вопрос-
Допустим, есть работник. У него по КЗоТу 24 календарных дня отпуска, а также сменный график работы, то есть он отдыхает не в субботу/воскресенье, а после смен 3 дня.
Вопрос-если работник берет отпуск с первого дня после выходных, а руководство хочет, чтобы и эти 3 дня засчитывались в отпуск-как аргументировать свою позицию, что выходные это выходные, а отпуск-это отпуск.