Привет.
Вот раздумываем о том, чтобы повысить социальные обязательства для работников. Ну типа медицинских страховок, компенсации оплаты садиков, проезда, отдыха и т.д.
Все доводы за/против по поводу нужности/ненужности уже обсуждены, хотелось бы услышать об организации данных действий с точки зрения предприятия.
Т.е. я так понимаю в случаях страховок предприятие должно заключать контракты с агентами. Хотелось бы узнать какой объем услуг, какие цены.
Также интересуют данные действия со стороны налогового и трудового законодательства. Что из этого можно отнести на затраты? Компенсации облагаются НДФЛ, ЕСВ? Должны работники предоставлять подтверждающие документы?
Спасибо, если поделитесь своим опытом.