Відповісти
Есть
-ФОП"Х", 3я гр, с НДС, работающая, строительные услуги, только безнал, есть наемные, в общем все по-белому. Сам владелец к этому отношения не имеет, т.е. чисто предоставил свой ФОП
-есть человек, который этим всем управляет. У него есть свой ФОП"У", на общей системе, без НДС, больше 3х лет нет деятельности, банковский счет закрыт, т.е. абсолютно чист, может возобновлять работу, но , в силу некоторых рабочих нюансов, еще с полгода ФОП"Х" должен поработать."У" полностью ведет всю отчетность, проводит инструктажи, в общем абсолютно все.
Теперь сам вопрос: как лучше легализовать работу между Х и У? Я вижу 2 пути:
1. Устроится как частное лицо на работу к "Х" официально, оформить трудовой договор, на должность, ну, к примеру бригадир или прораб (надо узнать, необходимое для этого образование, получить все корочки под эгидой ФОП"Х" и керувати. Из расходов: незакрытый свой ФОП"У"с оплатой ЕСВ 700 с копейкой, платежи в бюджет, как наемное лицо (1300 с копейкой).
2. Все тоже самое, только закрыть свой ФОП"У", сэкономив на ЕСВ.
3. Заключить договор между ФОПами ХиУ на управление (не знаю как правильно сформулировать), и выполнять все функции по договору, с какой-то минимально указанной оплатой, причем или вообще ее не выплачивать, чтобы не показывать деятельность (или , в случае необходимости, выплата наличными).
Мне большепо по душе 3й вариант, но вот что вписать в договор подряда?
Ну и буду благодарен за любой свежий взгляд со стороны.
Змінено Жэка (13:12 17/01/2017)
Редагувати
Цитувати
