Autoua.net → Форум → Вирішення побутових проблем →

Директор отказывается регистрировать заявление об увольнении

Відповісти

Makc_Mi[6] | энтузиаст

Директор отказывается регистрировать заявление об увольнении

14 сентября 2006 в 12:46

Жена пытается уволиться с работы по собственному желанию.
Директор не подписывает заявление.
Она пошла к секретарю и попросила зарегистрировать заявление в журнале входящих документов (после этого через 2 недели директор должен отдать трудовую).
Секретарь отказалась регистрировать, потому что директор "запретил регистрировать заявления об увольнении".

Есть ли какие-то юридические методы доказательства того, что секретарь обязан зарегистрировать входящий документ по просьбе отправителя?
перелопатил кучу законов - нигде не нашел

Еще остается враиант отправить заказное письмо, но это +1 день

Sanya | V.I.P

Бесполезно лопатить нормативную базу (+)

[Re: Makc_Mi[6]] 14 сентября 2006 в 12:51

Перелопачивать нормативную базу бесполезно - секретарше это пофиг

Так что на процесс доказательств своей правоты потратишь намного больше 1 дня, который будет в случае заказного письма.

В ответ на:

Еще остается враиант отправить заказное письмо, но это +1 день

Если 1 день что-то решает, то можно попробовать курьерской почтой: может получиться в тот же день.

HEADLINER младший | ничего святого

важно

[Re: Makc_Mi[6]] 14 сентября 2006 в 13:06

помнить две вещи, к чему можно прицепиться:
1. Если дата увольнения в заявлении не указывается вообще. В данном случае работодатель просто не имеет права принять заявление работника об увольнении, поскольку оно считается неверно оформленным (не содержит конкретного требования, а потому и не может быть удовлетворено).
ну, остальное, там про две недели и прочее, я опускаю, думаю, сами знаете...
2. Письменное заявление подается работником работодателю, а если тот отказывается принять его, работник может отправить заявление по почте. При этом днем подачи заявления на увольнение будет считаться дата регистрации письма в журнале входящей корреспонденции предприятия.
в итоге: отнести в запечатанном виде, заявление в курьерскую службу, для вручения с уведомлением. напомнить курьеру, что вручение с уведомлением, это не только секретарь расписалась в бланке курьера, а еще и зарегистрировала письмо у себя в журнале входной корреспонденции.
Далее, по прошествию срока указанного в заявлении работник на работу не выходит. Если дойдет до суда, то будет достаточно копии заявления и курьерских квитанций и уведомлений. Отдать трудовую, это забота конторы. Не отдали и не расчитали работника, он продолжает "работать". На моей первой работе такое было - тётку по-моему 2 года искали... и следует помнить, что за все это время, ей еще и зп должны были по-моему заплатить

Storag | охотник

Re: важно

[Re: HEADLINER младший] 14 сентября 2006 в 13:54

Если заказное с уведомлением - то надо еще и указать в сопроводительных документах что внутри письма находится заявление об увольнении.

Makc_Mi[6] | энтузиаст