Відповісти
Підкажіть будь ласка чи поділіться власним досвідом - чим загрожує відсутність оформлення співробітників на точці?
Чув, що хтось оформлює договір на практику/стажування - але начебто це не зовсім легально і можуть бути штрафи
Вдячний заздалегідь
Редагувати
У випадку нехтування вимогою щодо оформлення трудових правовідносин, бізнесу це може загрожувати:
1) перевірками Держапраці;
2) штрафом у 10-тикратному розмірі мінімальної заробітної плати (з 1 грудня 2021 року це 65 000 грн) за кожного працівника, а за повторне порушення у 30-тикратному розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 195 000 грн) за кожного працівника. Розмір штрафу змінюється в залежності від розміру мінімальної заробітної плати;
3) адміністративною відповідальністю директора у вигляді штрафу від 8500 до 17 000 грн, а за повторне порушення – штраф від 17 000 до 34 000 грн;
4) кримінальною відповідальністю директора за грубе порушення законодавства про працю у вигляді штрафу від 34 000 до 51 000 грн, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років, або виправними роботами на строк до 2-х років. За повторне вчинення таких дій, або щодо неповнолітньої особи, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, – штраф від 34 000 до 85 000 грн, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5-ти років, або виправними роботами на строк до 2-х років, або арештом на строк до 6-ти місяців.
Звертаємо увагу, що штрафи можуть бути застосовані не тільки до юридичних осіб, але й до ФОПів. И ось тому приклад. Управлінням Держпраці було накладено на ФОП штраф у розмірі 125 190 грн за допуск до роботи працівника без укладення трудового договору та неповідомлення Державної фіскальної служби про прийняття його на роботу. Верховний суд у своїй постанові від 28.10.2021 року по справі №240/11900/19 підтвердив законність цього штрафу.
Це ще раз підтверджує той факт, що у випадку, коли ваші працівники виконують роботу в «тіні», фінансові збитки неминучі, і лише питання часу, коли ця проблема буде виявлена.
Які заходи необхідно вжити, щоб не перейматися за свій бізнес?
При прийнятті на роботу нового працівника укладайте з ним письмовий трудовий договір з завчасним повідомленням Податкової служби про прийняття працівника на роботу.
Пам’ятайте, що заміна трудового договору на цивільно-правовий договір у більшості випадків не є гарною ідеєю, оскільки вже давно контролюючі органи навчилися доводити природу таких договорів як саме трудових.
Проведіть юридичний аудит на предмет повноти та правильності ведення кадрової документації і за необхідності усуньте виявлені помилки.
Цитувати
