Відповісти
И ведь похоже, что на полном серьёзе!Интересно, на что они рассчитывают? Ведь такое если и возможно в принципе, то только для тех, чья работа не предполагает какой-то квалификации и, по сути, не меняется от конкретной организации. Но откуда у таких людей в бывшем Союзе доступ к интернету?!
Во-вторых, вряд ли условия будут идентичными по зарплате и сопуствующим благам. Наконец, есть же ещё масса нюансов - условия работы, атмосфера в коллективе, в конце концов, - которые ни местом, ни зарплатой (если её считать одинаковой в обоих случаях) не определяется. Да и работодателя хорошо бы спросить - согласен ли он менять работника "вслепую"?
А ведь на самом деле проблема в том, что у нас выбирают работу в зависимости от жилья, а не наоборот, как в остальном мире. По причине отсутствия нормального рынка наёмного жилья - когда живут или в собственных квартирах, которые редко продают с целью переезда, или в съёмных у частных владельцев, откуда могут выкинуть в любой момент...
Редагувати
Цитувати
Я сменил очень хороший коллектив (деньги и руководство не устраивали) - голод, он же не тетка, правда? И знаете - новый коллектив ничуть не хуже оказался - я доволен. Тут может возникнуть проблема, только если человек "трудно сходиться с людми" - но это другая песня.
