50% от единого налога, плюс все налоги на офиц. зарплату работника, плюс добавляется ездя по всем гос учреждениям для отчетности: соц. страхи, пенсионка.
куда-то раз в месяц, куда-то раз в квартал. Точно уже не помню. Как по мне, проще наемному человеку оплатить его единый налог и работать с ним по договору. Если он согласится канечно
Нужно зарегистрироваться по всем соцстрахам (3 шт.), трудовой договор регистрируется в местной службе занятости, по налогам правильно сказали, только сумма начислений по соцстраху и пенсионке уменьшается на сумму процентных отчислений от единого налога. Начисляется дополнительно для СПД: взнос в ПФ на фонд оплаты труда, что-то в районе 30%, плюс взносы в фонды соцстраха, в сумме около 35-36% выходит сверх зарплаты официальной. По работнику: именно с зарплаты необходимо удержать и перечислить налог на доходы физлиц - 15% и в пару фондов соцстраха, в фонд временной утраты трудоспособности точно, какой 2-ой не помню, это еще около 1,5-2% от зарпалаты. Отчетность по фондам подается регулярно раз в квартал. Копии свидетельств о регистрации по фондам соцстраха в идеале должна быть передана в банк, где открыты счета СПД (копия регистрации в ПФ там уже должна быть). Проще ничего не оформлять и тупо платить налом. Короче, гемора куча, имхо, если это экономически оправдано и надо чтобы доходы наемного работника шли официально, проще его зарегистрировать самого, как СПД на едином налоге. Кроме материальных и временных затрат возникает еще букет сюрпризов от трудового и социального законодательства, типа обязательного отпуска, больничных, у женщин еще и декретного отпуска, ограничений и проблем с увольнением, обязательной регулярной выплаты зарплаты и ее индексации, выходного пособия и т.п.
В свое время тоже хотел офицально оформить работника - даже +50% к единому заплатил... но после похода в центр занятости плюнул на это дело и написал заяву в налоговую чтос работником не сложилось и он так и не приступил к работе :-(
И это я еще не дошел до всяких соцстрахо и пенсионных...