Відповісти
спасибо
Редагувати
, если там все по "белому", то запись в трудовой будет. Работодатель был ОБЯЗАН принять приказом, соотв. забрать трудовую. В принципе увольнение в течении исп.срока проще ОБЕИМ сторонам, ну правда работодателю несколько проще, он НЕ обязан мотивировать причины. В любом случае итс депендс, и кмк можно договорится писать\не писать в трудовую отработку ИС (если принятие НЕ провели еще). Равно как и основание увольнения може варьироваться в зависимости от степени побития горшков.
) оценивается нейтрально. На то он и ИС чтобы ОБЕ стороны убедились что они убедились что друг другу симпатико. И когда на собеседовании потом будут спрашивать причину, можно назвать любую почему РАБОТНИКА не устроила та позиция и это будет правдой 
увольнение в течении ИС последующими р\дателями (если они ВМЕНЯЕМЫЕ ) оценивается нейтрально.
Если это была именитая компания,то увольнение из нее в течение ИС оценивается как жирный минус кандидату.
Ибо,если он сам ушел - то что "мы" можем ему предложить после "их".
Если его ушли - раз "им" не подошел,то зачем он "нам"
) по истечении исп.срока и никто не был в обиде, т.к в течение испытательного срока не только тебя оценивает компания, но и ты оцениваешь её (особенно, если нормальный специалист с хорошим опытом) и часто дело не в деньгах. Я честно сказал, что меня не устраивают процессы и скорость принятия решений.
Паша не гони. Что так серьезно?
Да, знаешь руководитель у нас такой специфически неадекватный...
а так все в норме
Тогда лови совет. Проще перейти куда то внутри компании. Давай подумаем чем тебе помочь.
Цитувати
