В ответ на:

---

Позвольте с Вами немного не согласиться . То что рабочий день начинается в 9-00 еще не означает, что рабочий день именно нормированный ибо нормированность или ненормированность рабочего дня определяется трудовым соглашением между работником и работодателем, ну и производственной необходимостью. А если уж совсе по КЗоТ, то там нет такого понятия, есть раздел "нормы труда", НО рабочее время установлено КЗоТом весьма однозначно - максимум 40 часов в неделю и можно только сократить. Переработки и прочие "авралы" относятся к работам сверхурочно и нормирутся - не более 120 часов в год и не более 4 часов два дня подряд.
А сотруднику из примера риспект за смелость, не так уж много знаю людей, которые смогли бы поступить так же.

---

ну тогда позвольте и мне с Вами немного не согласиться - нормированный раб день - это с 9:00 до 18:00 и ни минутой раньше, ни минутой позже,(или в любое другое оговоренное время с начальником, с 10:00 до 19, с 11 до 20 и т.д), но тогда нет переработок и нет большого отпуска...а вот ненормированный - это не больше 40 часов в неделю, т.е чел может отработать сутки 24 часа и потом еще 16 часов и все- все остальные дни недели гулять....или если он приходит на 12:00 - то должен работать до 21:00 или если сегодня он отработал 4 часа, завтра должен отработать 12 и т.д...

А вааще то все оговаривается трудовым договором и желанием начальника - если он хочет видеть всех в 9:00 (и это прописано в договоре) - то в чем проблема?

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

сцылки на статьи КЗоТ в студию плз, тада могете не соглашаться
ежеле хоти мои аргументы со ссылками на КЗоТ готов выдать.

---

В ответ на:

---

Нормированный рабочий день, рабочий день, продолжительность которого устанавливается в заранее определенном количестве часов рабочего времени.

---

В ответ на:

---

Более-менее четкое представление о понятии «ненормированный рабочий день» дает нам на сегодняшний день только один, довольно старый, но еще действующий документ — приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. № 7 «Об утверждении Рекомендаций относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного отпуска в связи с особым характером труда» (далее — Рекомендации № 7).

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

Таки да, в колдоговоре должно быть указано, нормированный или ненормированный раб.день.
Если не нормированный, то отпуск должен быть не 24 дня в год, а 28(у нас ненормированный и отпуск как полагается 28 дней)

---

В ответ на:

---

Такой специальный режим работы, как ненормированный рабочий день, согласно законодательству вознаграждается предоставлением дополнительного отпуска. Согласно пункту 2 статьи 8 Закона об отпусках**, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска нужно оговаривать в трудовом договоре — это может быть и 7 дней, и 6, и 5, и 4, и 1 — в зависимости от времени занятости работника в соответствующих условиях.

---

у меня +7 т.е 31 дней отпуска

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

В ответ на:

---

Я "сова", раньше двух ночи не засну в любом случае

---

Это пока тебе не надо - ты и не засыпаешь. Режим меняется относительно легко, было бы желание

---

Увы... Когда учился, приходилось ездить рано на занятия - всё равно не засыпал рано И потом, зачем себя ломать об колено и привыкать к режиму, к которому организм не приспособлен?

Редагувати

Відповісти

Цитувати