В ответ на:

---

Неплохо было бы найти устав (учредительный договор) ЗАО и почитать раздел, посвященный руководящим органам и директору а частности - там должны быть прописаны процедуры назначения и увольнения директора.

П.С. Устав не может противоречить КЗоТ - если такие нормы в нем есть, они считаются недействительными и выполнять их не нужно.

---

Ну так и на кой тогда тот устав?
Заявление, 14 дней и

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

все дела передай председателю наблюдательного совета

---

В ответ на:

---

Неплохо было бы найти устав (учредительный договор) ЗАО и почитать раздел, посвященный руководящим органам и директору а частности - там должны быть прописаны процедуры назначения и увольнения директора.

---

В ответ на:

---

Можно известить акционеров заказными письмами, на всяк случай...
Потом сам шлёпаешь приказ, извещаешь опять же акционеров.
Правда не могу сообразить, что потом делать с печатью и всеми доками...

---

изестить конечно можно,приказ нашлепать тоже, вопрос по печатям и докам открыт

на лицо конфликт нормативной базы КЗоТа и ГКУ
может есть какая то норма закона по которой акционеров можно прижатать, или допустим они не собираются на протяжении (допустим)трех собраний и есть документальные доказательства, то директор может принимать решение о своем увольнении без акционеров

Редагувати

Відповісти

Цитувати