В ответ на:

---

Ты предлагаешь по каждой моделе авто ПТУ открывать? Э не ребята, есть ПТУ, есть базовая - слесарь-автомеханик, а уж дальше сам, сам. Коммунизьма уже нету, все. Хочешь спеца - расти как птенца, от самых пеленок. На практику к себе возьми, научи уму-разуму, а по окончанию место рабочее предоставь, к мастеру пристрой. Денег все это стоит конешно, да и не факт, что МАСТЕРА заимеешь в результате.
А заиметь готового мастера-универсала-золотыеруки, все хотят, но вот напряг с такими. Они в дифиците всегда были, патамушо растить никто не хочет.

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

угу. ты будешь растить своего птенца, тратить на это деньги. а потом появится конкурент, который просто предложит работнику на 200грн в месяц больше.

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

растишь продавца, учишь его общению с клиентами, отправляешь его на семинары и мастер-классы, и как только он начинает показывать результаты - сразу находится конкурент, который предлагает ему на 3% или на 200-300грн в месяц больше - и все, нету птенца

---

Если 3% составляют 300 грн., то изначальная зп. продавца получается около 10к грн.
И что, при сопутствующей благодати, продавец уходит к конкуренту на зп, составляющую 10к+300 грн.?

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

Зануда.

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

не то слово зануда
я образно говорю - кому 3% предложат сверху, а кому-то 200грн.
а насчет сумм - от меня ушел именно в такой ситуации человек, которому просто нарисовали облака. т.е. ему просто сказали, что будешь получать больше.
в результате что-то там не сложилось - чел с октября ищет работу.

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

Зануда.

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Я вполне искренне сочувствую работодателям, вынужденным искать подходящих сотрудников.
Но я, собственно, о следующем: трудно осуждать человека, для которого 300 грн. являются настолько существенными, что он меняет работу именно ради этих 300 грн. С другой стороны, при таком невысоком уровне зп предполагается, что работодатель готов к текучке кадров, и замена одного винтика сотрудника на другого не должна быть проблемой.
Относительно 3%, которые в абсолютном выражении могут быть разными: я скажу банальную вещь, но люди меняют работу не только из-за зп., иногда из-за консерватории.
Я с первой работы уходила на зп, превышающую предыдущую на 400 грн., что вроде немного, но фокус в том, что рост тогда составил более 30%. А потом меняла работу на другую с более низкой зп и туманными перспективами - ибо другие факторы перевешивали. И все в здравом уме и трезвой памяти (надеюсь).

В ответ на:

---

а насчет сумм - от меня ушел именно в такой ситуации человек, которому просто нарисовали облака. т.е. ему просто сказали, что будешь получать больше.
в результате что-то там не сложилось - чел с октября ищет работу.

---

Человек неудачно рискнул, бывает. А могло бы и сложиться.

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

Я так понимаю, что цифра 300 или 3% была приведена для примера.
А Вы вцепились в нее и не отходите...

---

Люблю совершенные продуманные примеры.

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

Я так понимаю, что цифра 300 или 3% была приведена для примера.
А Вы вцепились в нее и не отходите...

P.S. По теме - сейчас очень дорого и не выгодно обучать работников, так как гарантий нет, что он останется. Лучше брать готовых специалистов, доплачивая им 3%...

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

имхо везде так
растишь продавца, учишь его общению с клиентами, отправляешь его на семинары и мастер-классы, и как только он начинает показывать результаты - сразу находится конкурент, который предлагает ему на 3% или на 200-300грн в месяц больше - и все, нету птенца

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати