В ответ на:

---

Потому что разозлившийся уволенный главбух - это ужас. После такого остается только пепел выженной земли, а не внятная бухгалтерия...

---

прям полубоги
попіл може відновити податкова перевірка перед звільненням старого буха
або навіть зовнішній аудит

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

...зовнішній аудит

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

если тот работает по совместительству и не хочет писать заявление по собственному желанию. Есть варианты?

---

Ключевые слова "совместительство" или "главный бухгалтер"?
Просто совместительство это или нет - совершенно не имеет значения. Это такой же работник и трудовые отношения регулируются на общих основаниях.
Если ключевое то, что это всё-таки главный бухгалтер и надо очень мягко решить вопрос, тогда другое дело.
В общем основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя есть такие (ст. 40-41 КЗоТ):
п.1 - сокращение (и то если нельзя перевести)
п.2 - недостаточная квалификация (и то если нельзя перевести)
п.3 систематическое нарушение трудовой дисциплины (обязательно документально подтверждённые)
п.4 - прогул (отсутствие на работе (не путать с рабочим местом) более 3-х часов, или если не вышел на работу в выходной день без уважительной причины когда этот день был объявлен приказом как рабочий и донесён до сведения работника под расписку
п.7 - нетрезвый на работе
п.8 - хищения, в том числе мелкие
Но это всё ещё надо доказать. И помнить, что увольнять беременных, женщин с детьми до 3-х лет, одиноких матерей детей до 14 или реб.-инвалида не допускается (ст.184 КЗоТ).
Если есть чем доказать, то остаётся дело за самым интересным: кто примет дела у этого бухгалтера? Ну тут я ничего не подскажу

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

если тот работает по совместительству и не хочет писать заявление по собственному желанию. Есть варианты?

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати