Відповісти
Вопрос вызван желанием перенести это момент на апрель с тем, чтобы избежать необходимости подачи кучи квартальной отчетности.
ЗЫ: ЕН за "наемников" платится с февраля.
Редагувати
СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Это и нужно было прописывать в договоре.Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают?
Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают?
Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Это и нужно было прописывать в договоре.Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают?
Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
ЗЫ: как вариант, можно попробывать опять съездить в ФЗ с работником и заключить доп. соглашение, что типа по причине "Х", работник приступает к работе с 1 мая...
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Это и нужно было прописывать в договоре.Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают?
Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
ЗЫ: как вариант, можно попробывать опять съездить в ФЗ с работником и заключить доп. соглашение, что типа по причине "Х", работник приступает к работе с 1 мая...
Форма договора - страндартная, на бланке.
Пункт 8: "Трудовий договір набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначенної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи."
Далее в бланке есть только даты его подписания, регистрации, прекращения и т.п.
Где указывается дата вступления в силу, если она отличатеся от даты подписания?
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают?
Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
Дата регистрации в фонде на влияет на дату начала трудовых отношений, но без даты в договоре вам не поставят регистрацию в фонде. То есть вначале дата договора, потом в недельный срок регистрация, но зарплата начисляется с даты договора.
Т.е. з/п нужно было начислять еще за февраль с уплатой налогов не позднее 20-го марта. Какие санкции/штрафы грозят, если только сейчас начислить з/п и уплатить налоги за февраль-март?
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Хм, мне дали "козла" в эл. виде, я вносил данные и сам распечатывал в 3х экз., вот и предположил, что такой пункт внести не проблемаЭто и нужно было прописывать в договоре.Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают?
Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
ЗЫ: как вариант, можно попробывать опять съездить в ФЗ с работником и заключить доп. соглашение, что типа по причине "Х", работник приступает к работе с 1 мая...
Форма договора - страндартная, на бланке.
Пункт 8: "Трудовий договір набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначенної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи."
Далее в бланке есть только даты его подписания, регистрации, прекращения и т.п.
Где указывается дата вступления в силу, если она отличатеся от даты подписания?
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Вы не туда копаете. Попробуйте зайти со стороны учета - поставьте в марте и апреле в табеле учета рабочего времени сотрудника нули - это означает, что на работу он не ходил, соответственно, зарплаты ему начислять не положено.
Когда в табеле пойдут восьмерки - начнете начислять. ТО есть в "даты фактического допуска к работе". А дата подписания и регистрации договора должна быть "не позднее", т.е. раньше.
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Камрады, срочный вопрос: есть СПД на ЕН, в котором 2 наемных работника. Договоры с работниками подписаны 1-го и 15-го февраля, справка о трудовых отношениях с ними выдана налоговой 25-го февраля. Вопрос: с какого момента СПД обязан начислять з/п и соответственно уплачивать связанные с ней налоги сборы? Или момемнт фактического начала трудовой деятельности СПД может опеределить самостоятельно?
Вопрос вызван желанием перенести это момент на апрель с тем, чтобы избежать необходимости подачи кучи квартальной отчетности.
ЗЫ: ЕН за "наемников" платится с февраля.
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Оч. давно всех наемников сделал единщиками, хотя налоговая пыталась убедить что подписав трудовые соглашения с наемниками у меня упрощаеться отчетность?!
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Фух, а так можно? Раньше был один наемник, но мы табели никогда не вели, ведомости выдачи з/п и то все скопом оформили при увольнении.
Значит решение: завести табель учета рабочего времени, проставить работниками нули за нужный период и спать спокойно?
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Оч. давно всех наемников сделал единщиками, хотя налоговая пыталась убедить что подписав трудовые соглашения с наемниками у меня упрощаеться отчетность?!
Молодые наемники, думают о карьере, нужны записи в трудовой, нам не жалко, хотя некоторый гемор присутствует.
Re: СПД на ЕН с наемными работниками: начисление ЗП?
Фух, а так можно? Раньше был один наемник, но мы табели никогда не вели, ведомости выдачи з/п и то все скопом оформили при увольнении.
Значит решение: завести табель учета рабочего времени, проставить работниками нули за нужный период и спать спокойно?
Вот консультация из Лиги - правда, тут говорят, что сокращенная рабочая неделя и отработка ниже нормы должны быть отражены в договоре, но я считаю, это неверно - ведь сокращенный рабочий день может быть установлен временно. Кроме того, если сотрудник не выходил на работу, это можно расценивать и как прогул, а прогулы не оплачиваются.
после подписания договора на обслуживание.
Цитувати