С работника не ползарплаты, а процентов 17. А если подразумевать начисления на зарплату - те, что в районе 37% - то их же работодатель не выплатит работнику, иначе в чем смысл экономии для работодателя? Главные минусы - не идет пенсионный стаж, если не доплачивать до минимального взноса, неприменим КЗОТ, работник-предприниматель теоретически может "ответить всем своим имуществом"...
собственно из-за нее и расстался с гадом. оказалось, что он мнее ее 9 лет не проходил - отмазка убила: "Ну тыж мне не говорил, что надо..." при условии, что человек занимался всеми бумажками на конторе.
Чтоб не плодить темы спрошу тут: ЧП на ЕН открыл магазин.Наемных нет. Компаньон тоже на ЕН, как его оформить, чтоб он мог тоже продавать в этом магазине?
Произвольной формы? Заверять нигде не нужно? Потом он идет в исполком -оформляеть торговую точку(или как там правильно)? + проходит пожарников, санстанцию..?