Відповісти
Вот моя ситуация:
Контора "Рога и Копыта" была организована почти 2 года назад, аккурат накануне кризиса...
Когда договаривались с работодателем, ЗП была зафиксирована в у.е.
Естестенно, что когда доллар подскочил никто по актуальному курсу ЗП платить не стал..кидалово №1
Официальная ЗП изначально была заявлена как 50% от реальной...руководство задним числом написало приказ о снижении официальной ЗП в 2 раза, при этом поставило сотрудников перед фактом и вынудило подписаться... кидалово №2
Заработная плата - официальная и неофициальная часть за все 21 месяца ВОВРЕМЯ не была выплачена в полном объеме ни разу ...задержка составляла от 2 недель до 1,5 месяцев...кидало №3
На протяжении нескольких месяцев тенденция с задержкой ЗП стала опять увеличиваться, половину состава компании в экстренном порядке вынуждают уйти в отпуск за свой счет, предупредив об этом за несколько дней...у всех сотрудиков есть законный оплачиваемый отпуск...кидалово №4...
Тем кто остался на работе ЗП не гарантируется и не сообщается когда будет погашен долг...
В связи с этим как лучше поступить, чтобы если и кинули, то с минимальными для сотрудников последствиями либо с наиболее неприятными для работодателя последствиями?
Имеет ли силу коллективная заява, в которой сотрудники укажут фактическую свою ЗП с тем, чтобы при увольнении получить положенную компенсацию? А если и не получить, то инициировать "сладкую жизнь" компании в виде проверяющих и штрафных санкций...
Как не допустить увольнение за опаздания на работу если работодатель захочет уволить таким образом - за нарушение трудовой дисциплины? Не опаздывать - это понятно, тем ни менее какова процедура для увольнения в этом случае?
Заранее благодарен за ответы по существу
Змінено ДуршлаГ (17:11 15/06/2010)
Редагувати
Цитувати
