А расскажите мне за бонусы, премии, проценты (3/3) / Бесіди про бізнес

ivlike | подсевший на форум

Re: А расскажите мне за бонусы, премии, проценты

[Re: Morfei™] 11 ноября 2010 в 10:34

это эффективно при условии что работник - чистый продажник.
у меня например чуть иное - клиент сам звонит - и он уже знает чего хочет. надо только попытаться насунуть ему услугу подороже - и вот тут у меня загвоздка.
пытался замотивировать процентом - не особо интересно работникам напрягаться в пересчете на одного клиента. суммы не те.

axon | Михалыч

Re: А расскажите мне за бонусы, премии, проценты

[Re: Morfei™] 11 ноября 2010 в 11:21

В ответ на:

:GRIN: начать нужно не с критериев, а с карты дня. Многое узнаете нового и интересного))))

а в алкотестер с утра дышать не нада

???
или расписываться в журнале прихода на работу

Если сотрудники тупорылые то да - их нада строить.
Если есть мозг - грамотно мотивировать и КОНТРОЛИРОВАТЬ.

рисуется план (месячный, квартальный, годовой + прогнозы), еженедельный контроль выполнения по обозначенный заранее критериям а-ля оброт, маржа, оборачиваемость склада и проч.
бонусирование/премирование в несколько этапов - месячный, квартальный бонус, 13-я

голая ставка при этом 40-50% месячного дохода сотрудника с учетом бонусов.

KVJ | Месье Peugeot

Re: А расскажите мне за бонусы, премии, проценты

[Re: Fencer] 11 ноября 2010 в 11:56

В ответ на:

Еще интересно, сколько времени сие сочинительство отбирает?

Нам такое шеф как то давал. Только не по 15 минут, а просто надо было писать что сделано за день.
Отнимала писанина эта ровно пол дня. Через две недели ему надоело к нашей великой радости.

ivlike | подсевший на форум

Re: А расскажите мне за бонусы, премии, проценты

[Re: KVJ] 11 ноября 2010 в 12:02

это у вас было от того, что небыло софта управленческого.
у нас например - каждое действие отображается в виде записи.
звонок клиенту - результат. - все видно.
ну то такое - у каждого свои фантазии...

Morfei™ | ЗлодеюсЬ

Re: А расскажите мне за бонусы, премии, проценты

[Re: axon] 11 ноября 2010 в 15:03

В ответ на:

а в алкотестер с утра дышать не нада ???

смотря где ты работаешь,если водилой то просто обязан дышать, так что пример кривой.

В ответ на:

или расписываться в журнале прихода на работу

если ты офисный работник с графиком роботы, то обязан это сделать (хотя тут тоже все от фирмы зависит,в 2009 году много позакрывалось тех кто на "мелочи" не обращал внимания)

ПС: как совет,если че не устраивает из правил на фирме установленных собственниками,за ноги никто не держит, сразу меняй)) В нормальной фирме уход любого сотрудника на бизнес процессе никак не отразится))

Morfei™ | ЗлодеюсЬ

Re: А расскажите мне за бонусы, премии, проценты

[Re: KVJ] 11 ноября 2010 в 15:04

В ответ на:

В ответ на:

Еще интересно, сколько времени сие сочинительство отбирает?

Нам такое шеф как то давал. Только не по 15 минут, а просто надо было писать что сделано за день.
Отнимала писанина эта ровно пол дня. Через две недели ему надоело к нашей великой радости.

с дуру и [*****] пАлАмать мона (с) не мое

axon | Михалыч

Re: А расскажите мне за бонусы, премии, проценты

[Re: Morfei™] 11 ноября 2010 в 15:57

В ответ на:

ПС: как совет, если че не устраивает из правил на фирме установленных собственниками,за ноги никто не держит, сразу меняй

эт мне совет? или взагали?

никогда не понимал самоутверджающихся на подчиненных руководителей.
типа минута опаздания - долар, а напиши четы делал каждые 15 минут, почему вчера ушел на 10 минут раньше и проч...
при этом зачастую забыватся что сотрудник приносит конторе Х сотен тысяч уев прибыли, а постоянное нагибание аж ниразу не приводит к увеличению производительности его труда, как того хочет рук-ль.

deleted | Анонім

Re: А расскажите мне за бонусы, премии, проценты

[Re: axon] 11 ноября 2010 в 16:29

В ответ на:

никогда не понимал самоутверджающихся на подчиненных руководителей.
типа минута опаздания - долар, а напиши четы делал каждые 15 минут, почему вчера ушел на 10 минут раньше и проч...

різні є робітники, і різні є посади.
малокваліфікований персонал тільки так і можна.

а ще є така стратегія керівництва, брати мавп на малу ЗП, але завдяки чітким і суворим правилам і контролю з цих мавп вдається мати зиск.
і тоді заміна навіть 90% мавп не впливає на прибуток фірми.

Усі сторінки

А расскажите мне за бонусы, премии, проценты (3/3)

А расскажите мне за бонусы, премии, проценты (3/3)

Додаткова інформація

Модератор: