На биржу станешь. И если по "согласию сторон" то вроде 2 или 3-х месячный оклад выплачивают сразу(точно не помню). Вроде там есть какие то нюансы по оплате биржи.
Ну и как обычно всех на улицу. Но не по ликвидации предприятия, а за згодою. Проконсультируйте чем черевато за згодою, особенно для биржи.
Или добиваться чтобы только было указано сокращения или ликвидация предприятия.
Юристы подскажите, не отлынивайте.
Служба занятости поставит на учет в любом случае, но выплачивать в размере вашей з.п. но не выше средней по региону по отрасли (не помню сколько но цифра с тремя нулями в грн) будет только если по сокращению или ликвидации.
Если по собственному или по соглашению сторон - минималка (что то типа 100 грн). Итого, если з.п. была белая - никаких соглашений. з.ы. пару лет назад средняя по отрасли выплачивалась и при увольнении по соглашению, была принципиальная разница в увольнении по собственному и по соглашению, но в кризис когда кучу народу выперли "по соглашению" служба занятости "сократила расходы". Информация двух-трехлетней давности, проверяй. Лучше всего сходи в службу занятости, там есть консультанты
Для того, чтобы увольняться по соглашению сторон, нужно в первую очередь иметь это самое соглашение. Крайне желательно, чтобы оно было на бумаге. В нем как раз и прописываются условия прерывания трудового договора - с выплатой какой-то компенсации, даты и пр.
В Вашем случае есть два варианта: соглашение сторон (с выплатой 3-4 месячных окладов, например) или сокращение, в рамках которого вы получите те же самые 4 оклада, только за 2-3 месяца. Лучше первый вариант - он вас не будет напрягать тягостной атмосферы загибающегося предприятия. К тому же вы вряд ли будете сидеть в ожидании работы от биржи труда, найдете ее сами и быстрее.
з.ы. для того чтобы составить "акт о служебном несоответствии" достаточно 3-ех подписей. з.з.ы. "акт об отсутствии на рабочем месте" - то же самое.
Не надо только "ля-ля". Служебное несоответствие простым актом не подтверждается. Нужно собирать аттестационную комиссию, заведомо сотрудника предупреждать об аттестации и пр. Так что актом никто не отделается.
Акт об отсутствии на рабочем месте составить могут. Только вот тут кроется другой нюанс - при предоставлении сотрудником объяснительной с уважительной причиной, больничного, справки от доктора и еще кучи подобных вариантов увольнение по причине прогула уже невозможно. А если сотрудник еще и докажет, что он был на работе в это время (точнее, отсутствовал менее 3-х часов), то это уже тянет на уголовное дело.
Вот что может примениться довольно легко - это выговоры за несоблюдение трудовой дисциплины. Вот тут как раз явка на работу четко по рабочему графику, обед не дольше прописанного в кол. договоре или правилах трудового распорядка обязательны от сокращаемого. Иначе как раз оформляется акт об опоздании и выговор - без уважительной причины его не оспоришь. Два выговора - и увольнение по статье. Но это вступает в силду только при наличии утвержденных правил трудового распорядка с жестким графиком работы + подписи сотрудника об ознакомлении с ними.
Re: "За згодою сторін". Проконсультируйте
.
вроде и компьютеры и плазмы и тачскрины, а совок-совком... 
Відповісти
Редагувати
Цитувати
