Bodion 14.02.2012 15:55 пишет:

---

Обязан ли я отработать 2 недели с момента подачи заявления?

---

Bodion 14.02.2012 15:55 пишет:

---

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Bodion 14.02.2012 15:55 пишет:

---

Последние 9 месяцев являюсь наемным директором ООО. Все "белое", официальная, далеко не минимальная, зарплата и т.д.

Вопрос:
Обязан ли я отработать 2 недели с момента подачи заявления?
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Спасибо

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Гуцул 14.02.2012 16:18 пишет:

---

не отрабатывать, чай не раб, а предупредить у грядущем увольнении за две недели

---

ну предупредил еще неделю назад, так идут качели, типа надо посоветоваться с руководством, найти замену, тоси-боси Вот и решил уже писать заяву

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Серафим Калитович 15.02.2012 00:34 пишет:

---

"Писать заяву" = предупредить.

---

немного дополню цепочку: писать заявление + вручить заявление + иметь документальное подтверждение вручения заявления (например: корешок телеграммы, чек и опись в ценное письмо, официальная регистрация в журнале входящей корреспонденции с соответствующей пометкой на своем экземпляре) = предупредить

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Bodion 15.02.2012 00:07 пишет:

---

Гуцул 14.02.2012 16:18 пишет:

---

не отрабатывать, чай не раб, а предупредить у грядущем увольнении за две недели

---

ну предупредил еще неделю назад, так идут качели, типа надо посоветоваться с руководством, найти замену, тоси-боси Вот и решил уже писать заяву

---

вброшу, як тут кажуть.


Бажано отримати протокол загальних зборів учасників. Скоріш за все по статуту саме вони і приймають і звільняють директора - це раз. Тому питання "порадитись з керівництвом" по суті й не таке вже зайве. Принаймні відносно протоколу як я вже сказав.

Друге, бажано потім взяти виписку з Єдиного державного реєстра вщзяти, що ти більше не директор (як перша особа, яка несе у деяких випадках відповідальність. включаючи й кримінальну).

Тому в ідеалі таки нормально розійтись, воювати завжди встигнеш.

Можливо в майбутньому буде потрібно - тому завчасно візьми довідку про доходи за останні 6 місяців, а при звільненні - повний розрахунок. Плюс перевір правильність всіх записів у трудову.

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Гуцул 15.02.2012 05:34 пишет:

---

Серафим Калитович 15.02.2012 00:34 пишет:

---

"Писать заяву" = предупредить.

---

немного дополню цепочку: писать заявление + вручить заявление + иметь документальное подтверждение вручения заявления (например: корешок телеграммы, чек и опись в ценное письмо, официальная регистрация в журнале входящей корреспонденции с соответствующей пометкой на своем экземпляре) = предупредить

---

Все правильно написано, дополню, что вручить ВСЕМ участникам (их адреса есть в уставе) + уведомить ООО (если есть заместитель, его, если нет, то начальника отдела кадров). Последнее, это перестраховка.

Редагувати

Відповісти

Цитувати