Гуцул 17.02.2012 16:45 пишет:

---

как имеющий опыт работы в такой компании, могу подтвердить большинство из этих тезисов

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Гуцул 17.02.2012 16:45 пишет:

---

как имеющий опыт работы в такой компании, могу подтвердить большинство из этих тезисов

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Mutant 17.02.2012 14:57 пишет:

---

Поручик 17.02.2012 14:47 пишет:

---

Нафига, извиняюсь, оно вам надо?

---

Уже 7 лет работаю в международной компании, до этого работал в госструктуре, плюс с частным бизнесом знаком. Так вот скажу, что поработать в международной компании нужно просто хотя бы для того, что бы посмотреть как должна быть организована работа и бизнес в целом. Поверьте, после наших отечественных реалий, переворачивает все с ног на голову. Вобщем считаю, что это бесценный опыт, который нигде больше не получить.

---

100%, бывшая когда офис переехал в канаду, пошла работать в нашу компанию, продержалась неделю, зареклась, больше в наши компании ни нагой, так в принципе и получилось. пол года поисков и нашла то что хотела, сейчас говорит, что на работу как на праздник...

наши компании в 95% это

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Mutant 17.02.2012 15:04 пишет:

---

Playful 17.02.2012 14:17 пишет:

---

Искать человека который Вас порекомендует в такую компанию.

---

Не рекомендация нужна, а просто информация что есть вакансия. Мы например работаем только с одним кадровым агенством. Т.е. если вы не в базе этого агентства, вы не узнаете про вакансию.
Когда у нас есть вакансии, я обычно рассказываю друзьям, которые я считаю могут заинтересоватся. Так что ищите знакомык в международных компаниях. Ну и соответсвенно деньги там ничего не решают (по крайней мере у нас).

---

Согласна, неправильно выразила свою мысль. Искать нужно людей у которых есть информация. В международных компаниях редко работает, а то и совсем не работает, система кум-брат-сват-взятка. Но часто вакансии закрываются так и не попадая на работные сайты и даже в агентства. Сотрудники рекомендуют хороших специалистов. Знаю схему в одной международной айтишной компании, когда в случае если сотрудник привел кандидата, и тот успешно прошел испытательный срок выплачивается рекомендателю премия. Очень достойная.

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Eugene true 17.02.2012 15:32 пишет:

---

Playful 17.02.2012 14:17 пишет:

---

Искать человека который Вас порекомендует в такую компанию.

---

т.е. ты, как HR признаешь, что через HR нечего и соваться?

---

с чего ты взял? HR отдел в любом случае (и по рекомендации) первая ступень в многоступенчатой системе собеседований.
Если есть вакансия в открытом доступе размещенная эйчаром, вполне есть шанс попасть на собеседование и выйти на следующий этап. Я о том что вакансии такие закрываются чаще по рекомендациям. А на особо вкусные вакансии ещё и хедхантят (переманивают особо ценных из других компаний)

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Khimik 17.02.2012 23:40 пишет:

---

Evgen_F 17.02.2012 23:29 пишет:

---

С тобой будут общаться наши люди

---

Ось тут далеко не факт.
Є кантори, де людей вибирає "їхній" сапорт, який часами і керує відділом, як мінімум.

---

Не факт, но вполне вероятно.
Во всяком случае в "Эрикссон Украина" со мной так и было. И у многих моих знакомых тоже, но в других компаниях.

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Evgen_F 17.02.2012 23:51 пишет:

---

Khimik 17.02.2012 23:40 пишет:

---

Evgen_F 17.02.2012 23:29 пишет:

---

С тобой будут общаться наши люди

---

Ось тут далеко не факт.
Є кантори, де людей вибирає "їхній" сапорт, який часами і керує відділом, як мінімум.

---

Не факт, но вполне вероятно.

---

+1

наші можуть взагалі тільки за якимись показниками дивляться і картина в цілому може бути директору до ср..ки.

ну і "їхні" люди до наших можуть ставитись не зовсім так як до поляків чи румун

ну і падлюки вони там. Ввечері скажуть "гут джоб, велдане" а зранку пропуск вже не працює, зайти можна лише за речами.

Редагувати

Відповісти

Цитувати