Відповісти
Хтось може чітко роз'яснити, як діяти?
Я так розумію, вся справа в невірному (не зовсім вірному) формулюванні наказу про звільнення? І якщо платити, чи мусимо ми видавати якісь додаткові накази?
Редагувати
Я так розумію, вся справа в невірному (не зовсім вірному) формулюванні наказу про звільнення? І якщо платити, чи мусимо ми видавати якісь додаткові накази?
Получается вы пропустили день окончания контракта, а это значит срочный трудовой договор стал бесрочным. Ведь никто из сторон не заявил о желании завершения контракта в установленные сроки.
Кроме того чтобы уволить человека не в связи с окончанием контракта нужно его заявление на увольнение. Оно у вас есть?
Когда вы выдали человеку трудовую и расчетные? Запись о выдаче в журнале учета трудовых каким числом?
поки людина на лікарняному її звільнити не можна.
Пункт 5 статті 40 КЗпП – єдиний виняток із загального правила заборони розірвання трудових правовідносин з ініціативи власника під час тимчасової непрацездатності працівника, згідно з яким працівника можна звільнити у разі нез'явлення його на роботу протягом більш як 4 місяців поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності (не враховуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами), якщо законодавством не встановлено тривалішого строку.
Крім того, чинним законодавством не заборонено звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності з інших підстав, наприклад, за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або у зв'язку із закінченням строкового трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП). При цьому працівникові повинні бути оплачені всі листки непрацездатності, видані за страховим випадком, який настав у період роботи.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
27.08.2007 N 514/020/99-07
Щодо оплати листків непрацездатності після звільнення працівника
(Витяг)
<...> Звільнення працівника, який захворів у період роботи, у зв'язку із закінченням строку трудового договору не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Відповідно до абзацу другого частини першої статті 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" (далі - Закон N 2240) право на матеріальне забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення.
При цьому листок непрацездатності оплачується не по день звільнення, а в порядку, встановленому статтею 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" (далі - Закон N 2213), тобто за весь період до відновлення працездатності або встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи.
Цитувати
