Autoua.net → Форум → Вирішення побутових проблем →

Увольнение по инициативе администрации. Какая компенсация?

Відповісти

igg | V.I.P

Увольнение по инициативе администрации. Какая компенсация?

7 сентября 2005 в 17:23

Наверно парвильнее сказать - сокращение. У знакомого.
Администрация грит типа две недели даем(мы ж нормальные)на закругление.
Сдается мне, в таких случаях маловато за две недели рассчитаться будет.
Дайте примеры законодательные и жизненные.
Где-то я слышал, что должны в таких случаях то ли месячную, то ли 3-хмесячную ЗП положить.

-TIGRA- | Мягкая и пушистая ;о)

Re: Увольнение по инициативе администрации. Какая компенсация?

[Re: igg] 7 сентября 2005 в 17:27

Во времени все должно происходить так:

1. организация письменно уведомляет работника, что он подлежит сокращению
2. работник 2 месяца еще работает (получает свою обычную зарплату)
3. при уволнении получает вместе с трудовой еще двухмесяную зарплату.

Источник не помню - сейчас поищу. Но скорее всего это в КЗОТе написано

pasha_uni | Достоевский

Re: Увольнение по инициативе администрации. Какая компенсация?

[Re: igg] 7 сентября 2005 в 17:27

кажется 2 месяца
поищи КЗОТ

-TIGRA- | Мягкая и пушистая ;о)

Re: выдержка из КЗОТа

[Re: -TIGRA-] 7 сентября 2005 в 17:35

ну вот типа так - это про уведомление за два месяца:

КЗОТ:

Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають
не пізніше ніж за два місяці.
При вивільненні працівників у випадках змін в організації
виробництва і праці враховується переважне право на залишення на
роботі, передбачене законодавством.

а про двухмесячную ЗП не нашла, но точно где-то было...

надо у юристов спросить

кстати, для того, чтобы бороться по закону, надо быть оформленым на предприятии официально и получать белую зарплату

иначе могут сказать - завтра можешь не приходить

Rudenko | Йасносолнышко

Re: Увольнение по инициативе администрации. Какая компенсаци

[Re: igg] 7 сентября 2005 в 17:46

Ему могут предложить написать заявление "по собственному". Если он это сделает, то никаким сокращением не пахнет. И если уж так, то лучше увольняться "по соглашению сторон" - тогда можно претендовать в центре занятости на пособие, размер которого зависит от размера з/п, "белой" разумеется.
Он может отказаться от заявления "по собственному", попросив уволить по сокращению якобы для того, чтобы получить пособие по безработице. Если пойдут на это и уволят по сокращению, но нарушат закон (2 месяца работы + 2-х месячная з/п), то можно отбить свое в суде. Во-первых, могут предложить подписаться под приказом о сокращении 2х месячной давности. Во-вторых, если белая з/п низкая, то отбивать окажется нечего.
Если, правда, за все время работы он в ведомости не расписывался, тогда - лафа, взуть можно по полной программе.