serjik_007 19.03.2014 15:02 пишет:

---

если я не ошибаюсь, то при увольнении по согласованию сторон биржа начинает выплачивать пособие по истечении 3 месяцев с даты увольнения если не нашёл новую работу, а при сокращении - сразу до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев...

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

la_mansh_ 19.03.2014 15:07 пишет:

---

serjik_007 19.03.2014 15:02 пишет:

---

если я не ошибаюсь, то при увольнении по согласованию сторон биржа начинает выплачивать пособие по истечении 3 месяцев с даты увольнения если не нашёл новую работу, а при сокращении - сразу до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев...

---

Вы не ошибаетесь! Именно по этому и хотелось что-бы было по сокращению. Кстати, страна должна знать своих "преданных" работодателей. Газета "Взляд".

---

вообще то выплаты по сокращению и по соглашению сторон происходят сразу после получения статуса безработного.

Разница - по соглашению увольняется сотрудник сразу, а по сокращению - обязаны предупредить за 2 месяца, и после увольнения выплатить одну зарплату на месяц вперед. При этом центр занятости не ставит на учет человека раньше чем через месяц после сокращения. Объясняют тем что человек не может получить две выплаты в месяц - одну от предприятия, другую от ЦЗ.

Могу посоветовать, если вы так уж боитесь увольняться по соглашению, попросить отдел кадров сделать приказ по сокращению, но пообещав им что уволитесь раньше установленного срока по семейным обстоятельствам. т.е. все равно сразу, но с другой формулировкой. Может пойдут на это. Но скорее всего не пойдут. Предприятию в таком случае все равно нужно выплатить один оклад вперед, и ещё подать в ЦЗ отчет о массовом сокращении (если сокращенных больше 10 человек.)

И да, выплаты ЦЗ будут расчитываться из официальной зарплаты. и это не 100%. Зависит от страхового стажа. Надо ли оно вообще становиться на учет, если зп была мизер?

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Playful 19.03.2014 15:34 пишет:

---

serjik_007 19.03.2014 15:02 пишет:

---

если я не ошибаюсь, то при увольнении по согласованию сторон биржа начинает выплачивать пособие по истечении 3 месяцев с даты увольнения если не нашёл новую работу, а при сокращении - сразу до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев...

---

это если по собственному, то через 3 месяца

---

а можете ссылочки на НПА набросать, где об этом говорится?

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Playful 19.03.2014 15:31 пишет:

---

la_mansh_ 19.03.2014 15:07 пишет:

---

serjik_007 19.03.2014 15:02 пишет:

---

если я не ошибаюсь, то при увольнении по согласованию сторон биржа начинает выплачивать пособие по истечении 3 месяцев с даты увольнения если не нашёл новую работу, а при сокращении - сразу до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев...

---

Вы не ошибаетесь! Именно по этому и хотелось что-бы было по сокращению. Кстати, страна должна знать своих "преданных" работодателей. Газета "Взляд".

---

вообще то выплаты по сокращению и по соглашению сторон происходят сразу после получения статуса безработного.

Разница - по соглашению увольняется сотрудник сразу, а по сокращению - обязаны предупредить за 2 месяца, и после увольнения выплатить одну зарплату на месяц вперед. При этом центр занятости не ставит на учет человека раньше чем через месяц после сокращения. Объясняют тем что человек не может получить две выплаты в месяц - одну от предприятия, другую от ЦЗ.

Могу посоветовать, если вы так уж боитесь увольняться по соглашению, попросить отдел кадров сделать приказ по сокращению, но пообещав им что уволитесь раньше установленного срока по семейным обстоятельствам. т.е. все равно сразу, но с другой формулировкой. Может пойдут на это. Но скорее всего не пойдут. Предприятию в таком случае все равно нужно выплатить один оклад вперед, и ещё подать в ЦЗ отчет о массовом сокращении (если сокращенных больше 10 человек.)

И да, выплаты ЦЗ будут расчитываться из официальной зарплаты. и это не 100%. Зависит от страхового стажа. Надо ли оно вообще становиться на учет, если зп была мизер?

---

господа, люблю, когда каждый что-то знает, но знает немного))
если в данной ситуации предприятие все-равно не собирается выплачивать деньги, то только один вариант - по соглашению сторон. хоть тысячу, но получать пособие будет - это тоже деньги! если кому-то тысяча денег не деньги, могу сообщить номер приведовской карты))
не поставить на учет не имеют права. выплачивают на восьмой день(начинают начислять, а когда выплачивать - отдельный разговор). при нормальном подходе можно получать эти деньги до конца срока(9мес). главное честно ходить и отмечаться и иногда, если есть натхнення, ходить на собеседования. если нет, то можно применить разные схемы - их много в инете описано. самая простая, но не совсем честная в духе последних событий - посетитиь семинар по обучению на СПД, пройти якобы курсы(не обязательно при наличии головы на плечах), защитить проект по СПД и получить на руки всю сумму за девять меясцев для стартового капитала. можно покормить завтраками, что будете пытаться стать СПДшником, сказать. что пишете проект. время написания проекта реально не ограничено, так как очередь на прохождение курсов по СПД тоже большая. т.е. приходится только приходить и отмечаться раз в полмесяца. и еще много чего есть из схем. при этом у вас есть свободное время на поиск работы и есть какая-никакая зарплата.

Редагувати

Відповісти

Цитувати