Відповісти
Возник конфликт на предприятии.У нас работает как дневной, так и сменный персонал.
Следовательно ведется суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени в сентябре посчитанная по графику пятидневной недели составила 176 часов (22 раб.дня). Фактическое число выходов сменного персонала 184 (23 дня). Т.е в течении месяца ему положен один отгул.
Теперь о неприятном. В связи со сложным фин.положением рекомендовано взять в течении месяца каждому работнику по одному дню неоплачиваемого отпуска. Вот тут и парадокс. Человек работающий по смене и взявший доп.отпуск с понедельника по пятницу получает к оплате сумму меньше оклада, т.е за 176-8=168 часов и имея фактически 176 дней выхода сохраняет день отгула. Человек , взявший день доп.отпуска в субботу или воскресенье по графику своих смен получает оплату на день меньше, но отгул ему не положен. Т.е фактически выходя 176 часов оплачивается 168 часов и все.
Отдел оплаты труда ссылается на этот закон http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN20158.html
В частности на пример пункт из пункта 13. Т.е что норма времени не уменьшается т.к. дни отпуска считаются по пятидневной рабочей недели.
Ссылка на пн.12, "При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо)." трудовиков не убеждает.
Логика тут бессильна, что-то понять я не могу. Но уверенность бухов, с учетом того, что так считают три предприятия нашей государственной компании с более чем 10тыс.персонала, показывает вроде бы их правоту.
Ну? Кто что скажет? Как пропадает этот злосчастный день? И почему отпуск в субботу-воскресенье финансово наказывается вдвойне?
Змінено barmal66 (20:03 25/09/2014)
Редагувати
Цитувати
