оформить сотрудника. Что это тянет за собой? / Бесіди про бізнес

auto-master | Супер писатель!

оформить сотрудника. Что это тянет за собой?

23 ноября 2015 в 12:11

ФОП (ЕН).
Хочу оформить сотрудника на минималку. Помимо всех платежей, что это за собой тянет? В двух словах рассказали, что нужно вести учет раб. времени, график отпуска/больничного, вести учет выдачи з/п.

Вопрос: это обязательный документальны учет? То есть учет раб.времени/отпуска, выдачи з/п и т.д. я должен буду на отдельных каких-то бланках вести или имеется в виду, что я обязан следить за этим просто, чтобы не нарушать сроки выплаты и т.д.?

Yea | don't play for respect

Re: оформить сотрудника. Что это тянет за собой?

[Re: auto-master] 23 ноября 2015 в 16:13

Взагалі так, уся ця бюрократія є вимогою законодавства.

На практиці я робила тільки відомості нарахування з/п та відомості отримання з/п (платіжні відомості). Можна теоретично виписувати касовий ордер на з/п, але тоді вас запитають, де вся ваша інша каса (отримано з банку, оприбутковано виручку і т.п.) оскільки ФОП на ЄП може її не вести, краще зробити все ж таки відомість.
Табелі я не робила. Нараховувала оклад і оклад. Якщо вже раптом якась перевірка і потрібні будуть ці табелі, їх можна намалювати заднім числом.

Відпусткові теж не робила. Але тут теоретично ображений працівник може подати в суд і отримати компенсацію. У мене все було на довірі.
Майте на увазі: перед тим, як ви наймаєте працівника (не пізніше дня прийому!!!), ви маєте про це подати заяву встановленої форми до податкової.

Абрвалг | IesuiT

Re: оформить сотрудника. Что это тянет за собой?

[Re: auto-master] 23 ноября 2015 в 22:19

оно те надо? если без этого никак, то оформляй. если можно не оформлять, то не усложняй себе жизнь.

Мила-я | подмастерье

Re: оформить сотрудника. Что это тянет за собой?

[Re: auto-master] 23 ноября 2015 в 23:38

Тоже хотели оформить сотрудника. Когда озвучили во сколько это обойдется и сколько надо будет вести бумажной волокиты и сдавать отчетов, подумали что ну его на. В итоге всех выполняющих работу переводим на ЧП 2 группа.

swap22 | опытный писатель

Re: оформить сотрудника. Что это тянет за собой?

[Re: auto-master] 23 ноября 2015 в 23:50

Сейчас проверки нашли фишку, если выплата з/п только один раз в месяц, а не два, как положено (аванс и зарплата), то штраф в казну до 17000 грн.

kis_kis | СуперСтар

Re: оформить сотрудника. Что это тянет за собой?

[Re: swap22] 24 ноября 2015 в 10:47

swap22 23.11.2015 23:50 пишет:

Сейчас проверки нашли фишку, если выплата з/п только один раз в месяц, а не два, как положено (аванс и зарплата), то штраф в казну до 17000 грн.

что значит сейчас - уже года 2 как жосткий контроль

Yea | don't play for respect

Re: оформить сотрудника. Что это тянет за собой?

[Re: kis_kis] 25 ноября 2015 в 10:56

kis_kis 24.11.2015 10:47 пишет:

swap22 23.11.2015 23:50 пишет:

Сейчас проверки нашли фишку, если выплата з/п только один раз в месяц, а не два, как положено (аванс и зарплата), то штраф в казну до 17000 грн.

что значит сейчас - уже года 2 как жосткий контроль

контроль з боку кого?
Хіба виплату з/п може контролювати податкова чи ПФ? тільки мінпраці в колишньому. Зараз це, здається, мінсоцполітики? Тобто потрібна заява когось в цей орган, щоб у вас проконтролювали правильність виплати з/п.
Наскільки я розумію, контролює тільки ПФ (зараз податкова) правильність сплати внеску з ЄСВ, тобто дотримання "авансовості" - до 22 числа. Я платила аванс як ФОП по найманим з ЄСВ у розмірі усієї суми місячного податку до 20 числа, а в кінці місяця просто з/п та інші податки.

Kirill_vaz | СуперСтар

Re: оформить сотрудника. Что это тянет за собой?

[Re: auto-master] 25 ноября 2015 в 19:36

auto-master 23.11.2015 12:11 пишет:

ФОП (ЕН).
Хочу оформить сотрудника на минималку. Помимо всех платежей, что это за собой тянет? В двух словах рассказали, что нужно вести учет раб. времени, график отпуска/больничного, вести учет выдачи з/п.

Вопрос: это обязательный документальны учет? То есть учет раб.времени/отпуска, выдачи з/п и т.д. я должен буду на отдельных каких-то бланках вести или имеется в виду, что я обязан следить за этим просто, чтобы не нарушать сроки выплаты и т.д.?

Ну тут как бы мега страшного ничего нет
1. Придумываем должность по классификатору
2. Подаем отчет, что взяли
3. Допустили к работе - нормированный рабочий день , 8 часов, 5 дней в неделю - табличка в екселе
4. Больничные - не заморачиваемся - все равно 5 дней за счет работодателя, а больше -редко. Разве совсем плохо. Тогда и вникаем.
5. В отпуск ходим один месяц строем.
6. Зп на карточку - проблем нет. И ведомостей выдачи нет.
Из геморного - индексацию могут захотеть по минималке.

оформить сотрудника. Что это тянет за собой?

оформить сотрудника. Что это тянет за собой?

Додаткова інформація

Модератор: