Відповісти
Редагувати
Re: Недогулянный отпуск при увольнении
Re: Недогулянный отпуск при увольнении
Только вот минсоцполитики с этим не согласен.Только вот минсоцполитики с этим не согласен.Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет.
Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг.
Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя.
Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
ни про каких 7 дней не говорится, вообще про срок не говорится
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
...
ни про каких 7 дней не говорится, вообще про срок не говорится
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні.Должен отгулять 24 дня, все что свыше, при чем если это основной и дополнительный отпуск - можешь забрать деньгами. Т.е. социальный отпуск на детей 10 дней деньгами забрать нельзя.
Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, не менше ніж 24 календарних дні щорічних відпусток (основної та додаткових) за решту днів невикористаних щорічних відпусток за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.
интересно глянуть есть ли судебная практика по обжалованию этого письма
интересно глянуть есть ли судебная практика по обжалованию этого письма
Re: Недогулянный отпуск при увольнении
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней.
Те же деньги, что они выиграют?
Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает
А то и больничный.
Так сложилось, что есть куча отпуска, около 150 дней, при увольнении, как с ним будет?
Кто есть с кадровиков или сталкивался лично?
ПЫ. У своих кадрах узнать можно, но могут начать искать пути обхода или ещё какие петли.
). А якщо брати по дням при звільненні, то дні просто згорають (мають у якихось випадках переводитись на інше місце роботи, але на практиці ніхто тим не морочить голову) і на новій роботі прийдеться знову півроку трубити, щоб заробити на відпустку з 0.
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней.
Те же деньги, что они выиграют?
Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает
А то и больничный.
не міг нормально сходити у відпустку, але колеги якось ходили у відпустки, отримували суму відпускних гуляли місяць, півтора, а потім при звільненні отримували ще і розрахунок, або ще і лікарняний, а потім ще і за лікарняний 
.
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней.
Те же деньги, что они выиграют?
Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает
А то и больничный.
Не можна надавати відпустку із усіма додатковими та недогуляними раніше більше 60, або 61 день на рік (точно не пам'ятаю). Був колега, у нього відпустка 45 діб + чорнобилець + афганець. Так жалівся, що кожного року не може усю відпустку відгуляти, доводиться брати компенсацію.
Re: Недогулянный отпуск при увольнении
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней.
Те же деньги, что они выиграют?
Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает
А то и больничный.
Не можна надавати відпустку із усіма додатковими та недогуляними раніше більше 60, або 61 день на рік (точно не пам'ятаю). Був колега, у нього відпустка 45 діб + чорнобилець + афганець. Так жалівся, що кожного року не може усю відпустку відгуляти, доводиться брати компенсацію.
Его просто умело дурят, вот и всё ))
...
Не можна надавати відпустку із усіма додатковими та недогуляними раніше більше 60, або 61 день на рік (точно не пам'ятаю). Був колега, у нього відпустка 45 діб + чорнобилець + афганець. Так жалівся, що кожного року не може усю відпустку відгуляти, доводиться брати компенсацію.
Его просто умело дурят, вот и всё ))
Закон України "Про відпустки".
Ст.10.
...
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.
страница
Социальный отпуск не входит в учет дней отпуска для компенсации.социальный, это какой?
Социальный отпуск нельзя разделить.
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет.
Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг.
Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя.
Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
обжалования письма?
Прямая норма Закона:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
............
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Увольняешься - отдают все дни.
Работаешь дальше - компенсация только после отгула 24-х дней.
В 24 ст написано же про невикористані дні (чергової) щорічної відпустки. Інакше було б написано законодавцем "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічних відпусток." Сподіваюсь я не прав. Але у чому?
Цитувати
