Відповісти
Кто есть с кадровиков или сталкивался лично?
ПЫ. У своих кадрах узнать можно, но могут начать искать пути обхода или ещё какие петли.
Змінено junior (20:42 02/10/2018)
Редагувати
Re: Недогулянный отпуск при увольнении
Так сложилось, что есть куча отпуска, около 150 дней, при увольнении, как с ним будет?а как так сложилось?
Кто есть с кадровиков или сталкивался лично?
ПЫ. У своих кадрах узнать можно, но могут начать искать пути обхода или ещё какие петли.
Re: Недогулянный отпуск при увольнении
Недогулянный должен быть выплачен. Но вроде есть некоторые нормы по которым неотгулянный вовремя отпуск "сгорает". Т.е. Если отпуск начислен за последний год-два то он таки есть и выплатится а если за более ранние периоды то не то чтобы его "зажали" его просто нет. Даже без увольнения отгулять не получится.это не правда, Закон однозначно говорит про все отпуска:
Так что ходите в отпуск вовремя братцы!
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет.
Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг.
Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя.
Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
Re: Недогулянный отпуск при увольнении
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет.
Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг.
Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя.
Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
Re: Недогулянный отпуск при увольнении
Re: Недогулянный отпуск при увольнении
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней.
Те же деньги, что они выиграют?
Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает
А то и больничный.
Re: Недогулянный отпуск при увольнении
насколько мне известно человек обязан отгулять 24 дня.не обязан - он может попросить денежную компенсацию вместо отпуска, я выше дал цитату из Закона
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней.
Те же деньги, что они выиграют?
Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает
А то и больничный.
Могут, чисто из-за подлости упереться рогом (понял, что нет такой возможности). Тем более, есть конфликт, с непосредственным начальником (не только у меня, нас уже пятеро:)
Как попасть на новую работу?
За 150 (там, может, вовсе, и не 150, чуть меньше, это я приблизительно прикинул) дней можно и отупеть совсем.
Нет желания тянуть с поиском новой работы.
Всем спасибо, вопрос ясен.
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней.
Те же деньги, что они выиграют?
Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает
А то и больничный.
Могут, чисто из-за подлости упереться рогом (понял, что нет такой возможности). Тем более, есть конфликт, с непосредственным начальником (не только у меня, нас уже пятеро:)
Как попасть на новую работу?
За 150 (там, может, вовсе, и не 150, чуть меньше, это я приблизительно прикинул) дней можно и отупеть совсем.
Нет желания тянуть с поиском новой работы.
Всем спасибо, вопрос ясен.
Да не городите вы ерунду!
Подаёт заявление: прошу уволить по собственному желанию 17.10.2018. Дата 03.10.2018, подпись.
Регистрирует, берёт копию.
Ну или отправляет заказным! И никуда они не денутся. Уволят и выплатят, т.к. судебная практика на стороне работника.
Re: Недогулянный отпуск при увольнении
Re: Недогулянный отпуск при увольнении
То есть я взял отпуск, пусть на неделюда, но лучше не говорить, а письменно
(7 дней).
Потом, после этой недели прихожу в бухгалтерию и говорю, компенсируйте мне оставшиеся 17 дней наликом к зарплате, так что ли?
Только вот минсоцполитики с этим не согласен.Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет.
Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг.
Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя.
Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
ни про каких 7 дней не говорится, вообще про срок не говорится
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні.Должен отгулять 24 дня, все что свыше, при чем если это основной и дополнительный отпуск - можешь забрать деньгами. Т.е. социальный отпуск на детей 10 дней деньгами забрать нельзя.
Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, не менше ніж 24 календарних дні щорічних відпусток (основної та додаткових) за решту днів невикористаних щорічних відпусток за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.
Цитувати
