Відповісти
А это ФБ прибило. Почему я не хочу брать на работу 45+.
Все специалисты 45+ делятся на две группы: те, кого возраст сделал лучше (умнее, мудрее, гибче, компетентне) и те, кого – хуже (всё тоже самое, только наоборот).
Первая группа - это 5-10%, вторая 90-95%.
Я, как работодатель, с удовольствием готов сотрудничать с теми, кто благодаря возрасту стал лучше, однако, увы, тех 45+, кого возраст сделал хуже – подавляющее большинство, и именно о них пойдёт речь.
Итак, что же не так с большинством 45+:
1. Внешний вид.
Именно с него начинаются любые отношения, кроме секса по телефону.
Здесь чаще всего всё плохо.
Кэжуал перерос в неухоженность и небрежность. Обрюзглость…
Согласитесь, мало в нашей стране стильных, ухоженных, приятно пахнущих 45+, особенно если речь идёт о мужчинах. Не будьте ханжами, внешний вид имеет значение.
2. Энергия.
Чаще всего полное отсутствие жизненной энергии. Перед тобой уставший человек, потрёпанный жизнью. Он состоит из одних проблем и болей, он жалуется, рассказывает о своих нуждах, ожидая сочувствия, а не джобоффер.
Некий сбитый лётчик, который больше не готов сесть за штурвал, и максимум на что готовый – это протирать закрылки с 9:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед и пятиминутными перерывами каждый час “чиста па гзоту”.
3. Базовая технологичность.
Многие в какой-то момент начали отставать от технологий и между ними и теми, кто родился с планшетом в обнимку огромная технологическая пропасть.
Они не знают, как пользоваться Zoom, Jira, Linkedin, Facebook, Instagram, как общаться в мессенджерах.
Вместо того, чтобы писать, они звонят, ведь им так проще. Вместо того, чтобы просто заказать на Amazon, Aliexpress они едут на машине к местному поставщику.
4. Ключевая ценность – это стабильность (в худшем значении этого слова). Они идут на работу не достигать результатов, обменивая их на деньги, не получать кайф от любимого дела, а “сесть [*****] на оклад”. Это очень легко улавливается на собеседовании, это практически невозможно скрыть. Нет креатива , нет творческого подхода. Есть штампы , "опыт" из жизни.
5. У большинства 45+ из второй категории, вышедших на рынок труда, жирной прослойкой резюме является продолжительный стаж работы в госслужбе.
Не буду рассказывать, что там кроме навыков бюрократии, имитации работы, безделья, воровства никаких навыков, нужных бизнесу не формируется.
А большая часть работ в госслужбе – это в принципе деятельность, лишённая всяческих смыслов. А смыслы в работе – это очень важно.
6. Мотивация.
45+ из второй категории очень сложно мотивировать. Внутренней мотивации у них уже нет, энергии нет, деньги им нужны только на словах – они убедили себя в том, что квартира, машина, дача – это то, что должно быть и это уже есть, а остальное не надо. Работа им нужна только по одной причине – они материально не могут себе позволить быть безработными.
7. English must have.
На мой взгляд, в 21-м веке конструктор, химик, технолог, дизайнер, маркетолог, руководитель… без английского обречён на то, чтобы быть вечно отставшим.
Так устроен мир, что самые передовые профессиональные материалы вначале появляются на английском и только потом, года через 3-4 на русском, а иногда и не появляются на русском. Все больше проектов выполняется в кросс-национальных командах, там нужно общаться, а русский, к сожалению, не международный язык.
8. Неумение и нежелание обучаться и развиваться. Спрашиваешь о профессиональных интернет-ресурсах, книгах из которых соискатель черпает новые знания. Спрашиваешь о профессионалах отрасли, продуктах, инженерных решениях, которые тебя вдохновляют. А в ответ лицо, как у двоечника, когда тот не подготовился к уроку. В интернете так много интересных курсов, часть из которых доступна бесплатно, а в резюме только те, на которые отправляли с работы.
9. Старость.
Есть такие люди, которые уже к 30 начинают стареть. Они перестают развиваться, обрастают стереотипами, убеждениями и предрассудками. К 45 они уже глубокие старики, почти мёртвые. Ты понимаешь, что этот человек не впишется в молодую (по духу) команду. Чтобы Вы понимали, среди 45+ есть и Y (игрики)
P.S. Я не помню где и когда я подсмотрел этот текст. И немного его подправил. С удовольствием тэгну оригинального автора.
Но мой опыт и мои наблюдения ,как работодателя именно такие. Если мне нужен РАБОТНИК, я его ищу в категории до 40. Даже до 35.
Редагувати
Цитувати
там был глагол ту фак, могу спрягать в лицах и падежах, но пользы от этого прибл, как от интстаграмма 
