Джин 30.12.2021 11:17 пишет:

---

С 6 января вступает в силу документ "Про внесення змін до Закону України "Про рекламу" щодо протидії дискримінації за ознакою статі" -документ 1750-IX

З 8 січня 2022 року в Україні набирає чинності Закон, згідно з яким із роботодавців стягуватимуть штраф у розмірі 65 000 грн за одне порушення, якщо вони вказуватимуть у вакансіях дискримінаційні формулювання.

Штраф можна отримати за:

вказання віку кандидатів;

пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток – специфічна робота, яку може виконувати виключно особа певної статі);

висування вимог, що надають перевагу жінкам/чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри (виняток – випадки, визначені законодавством
, та випадки специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі

Які формулювання варто прибрати з вакансій:

Запрошуються чоловіки віком 25-35 років

Потрібна жінка приємної зовнішності

Молоді працівники

Працівники похилого/пенсійного віку

Кандидатів з дітьми просимо не турбувати тощо


Який розмір штрафу передбачений?


Штраф стягуватиметься в десятикратному розмірі від мінімальної зарплати в Україні на момент скоєння порушення. Зараз це 6 500 грн, тобто роботодавець муситиме сплатити штраф у розмірі 65 000 грн за одне виявлене порушення.


Штрафи будуть стягуватися за кожне порушення, про яке стане відомо Державній службі України з питань праці.

---

Давно пора! Самим когда то будет 50+ если повезет

Редагувати

Відповісти

Цитувати

OMB 30.12.2021 16:07 пишет:

---

ну так с объявления уберут - а принимать на работу по формальным причинам не будут.. вот же решили проблему

---

так это даже в странах победившего капитализма работает это чистая формальность мол мы вот тоже. Ну и повод для штрафов само собой. Если кто-то не хочет брать на работу деда 55 лет он его не возьмет.

Редагувати

Відповісти

Цитувати

В ответ на:

---

Если кто-то не хочет брать на работу деда 55 лет он его не возьмет

---

У меня на работе , одному уже 63 и нет никакого ограничения по возрасту . Главное качество , без лажаний . На возраст всем пофигу

Редагувати

Відповісти

Цитувати

felix77 31.12.2021 08:20 пишет:

---

HR-ы просто резюме "не нужных" соискателей будут отправлять "в корзину"...

---

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Gavik 31.12.2021 16:40 пишет:

---

В ответ на:

---

Если кто-то не хочет брать на работу деда 55 лет он его не возьмет

---

У меня на работе , одному уже 63 и нет никакого ограничения по возрасту . Главное качество , без лажаний . На возраст всем пофигу

---

А взяли его в каком возрасте?
Моей свекрови 70 лет. Тоже работает.
Как и мама в 65

Змінено Roksimama (16:57 31/12/2021)

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Gavik 31.12.2021 16:40 пишет:

---

В ответ на:

---

Если кто-то не хочет брать на работу деда 55 лет он его не возьмет

---

У меня на работе , одному уже 63 и нет никакого ограничения по возрасту . Главное качество , без лажаний . На возраст всем пофигу

---

Суть темы совсем в другом . Есть должности на которых таки вораст и пол играет значение. И его традиционно принято указывать. И далеко не все в курсе этого вступающего в силу документа и таки опубликуют подобные объявления о вакансиях. И получат свои 65 тысяч штрафа. Уж что-что, а отслеживать такое будут наверняка. Этож деньги на ровном месте. Так что это тема не о том что можно в любом возрасте быть хорошим работником. Эта тема -предупреждение работодателям.

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Roksimama 31.12.2021 16:56 пишет:

---

Gavik 31.12.2021 16:40 пишет:

---

В ответ на:

---

Если кто-то не хочет брать на работу деда 55 лет он его не возьмет

---

У меня на работе , одному уже 63 и нет никакого ограничения по возрасту . Главное качество , без лажаний . На возраст всем пофигу

---

А взяли его в каком возрасте?
Моей свекрови 70 лет. Тоже работает.
Как и мама в 65

---

моей теще 73. работает главбухом.

Редагувати

Відповісти

Цитувати