А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе. / Бесіди про бізнес

Dns_kobra | Укроп

А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

21 декабря 2009 в 21:41

Добрый вечер!Уважаемые ЭйчАры! У меня есть пара вопросов к Вам, почему первые собесы проводят именно сотрудники по персоналу, без помощи человека, который знает систему работы (навыки, опыт и т.д.).На первом собесе поговорить ниачём просто глупо (побывал уже в компаниях 7-ми), и все одинаково. Стандартные вопросы о учёбе, работе, навыках, кому то еще хобби важно.... (хотя сами не отстреливают о работе), для чего это надо? Проверка на адекватность и только, или есть какой то тонкий смысл???

Mikeee | Супер писатель!

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Dns_kobra] 21 декабря 2009 в 22:11

проверка на адекатность, мотивацию на смену работы, внешний вид, уровень интеллекта, культурность и т.д.
опыт у Вас и так в резюме указан. очень часто опыт не самое главное, а главное способности.

короче не надо считать себя умнее HR, мы свое дело знаем. всегда видно, когда в компании нет HR и на работу берут таких бездарей, что просто хавайся.

Dns_kobra | Укроп

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Mikeee] 21 декабря 2009 в 22:19

В ответ на:

проверка на адекатность, мотивацию на смену работы, внешний вид, уровень интеллекта, культурность и т.д.
опыт у Вас и так в резюме указан. очень часто опыт не самое главное, а главное способности.

короче не надо считать себя умнее HR, мы свое дело знаем. всегда видно, когда в компании нет HR и на работу берут таких бездарей, что просто хавайся.

Да я не в обиду ЭйчАрам

Просто не могу понять, как человек, который (для примера) в финансах НОЛЬ, пытается оценить к-ва будущего сотрудника

Вырядиться в ТОП и зарисоваться внешностью, это вообще в нашем столетии легко, но я не знаю HR-ов которые бы набирали по внешнему виду сотрудников в "умнственные" компании

Разве так важен внешний вид?

З.в. В пиджаках не хожу НИКАДА! Ибо карпаративный бред не могу понять.

Змінено Dns_kobra (22:19 21/12/2009)

Yea | don't play for respect

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Dns_kobra] 21 декабря 2009 в 22:27

В ответ на:

Просто не могу понять, как человек, который (для примера) в финансах НОЛЬ, пытается оценить к-ва будущего сотрудника

Это еще не самый яркий пример. Еще веселее, когда девочка лет 25 проводит на СТО собеседования с автослесарями и мастерами...

spd | IesuiT

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Mikeee] 21 декабря 2009 в 22:28

В ответ на:

короче не надо считать себя умнее HR, мы свое дело знаем

Лучше за всех не подписывайся

deleted | Анонім

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Dns_kobra] 21 декабря 2009 в 22:28

В ответ на:

Вырядиться в ТОП и зарисоваться внешностью, это вообще в нашем столетии легко, но я не знаю HR-ов которые бы набирали по внешнему виду сотрудников в "умнственные" компании Разве так важен внешний вид?

З.в. В пиджаках не хожу НИКАДА! Ибо карпаративный бред не могу понять.

нажаль 90% HR-ів працюють тупо по методичці з курсів, там анкетка типу:
на співбесіду прийшов у світері? -> так -> обслуговуючий персонал? -> ні -> відмовити

це звісно трохи перебільшено, але тільки трохи

одягай пінджак, виконуй всі ритуали, і будеш проходити далі.

чомусь ХР-ри гумору на співбесідах не розуміють...

тож треба з серйозним обличчям заповнювати дурнуваті анкети...

spd | IesuiT

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Dns_kobra] 21 декабря 2009 в 22:33

В ответ на:

В пиджаках не хожу НИКАДА! Ибо карпаративный бред не могу понять.

Видишь как, ты не хочешь проявить лояльность к компании. Зачем же тебя брать на работу?

Dns_kobra | Укроп

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: spd] 21 декабря 2009 в 22:48

В ответ на:

В ответ на:

В пиджаках не хожу НИКАДА! Ибо карпаративный бред не могу понять.

Видишь как, ты не хочешь проявить лояльность к компании. Зачем же тебя брать на работу?

Уважаемый, на последних собесах, всегда был в джемпере и обычныъ джынсах, тоже аккуратно все, без излишеств конечно. От всех предложений отказался, Вы думаете на собесе важно внешний вид? Или знанийа?

[Alex] | приверженец

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Dns_kobra] 21 декабря 2009 в 22:53

ЭйчАр должен отфильтровать неподходящих кандидатов. Чтоб человек, который знает систему работы, не тратил свое время. Это в идеале. А самом деле часто "маємо те що маємо", и сталкиваемся с ленивым и ничего не понимающим в предметной области сотрудником.

Anyman | Достоевский

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Mikeee] 21 декабря 2009 в 22:53

В ответ на:

проверка на адекатность, мотивацию на смену работы, внешний вид, уровень интеллекта, культурность и т.д.
опыт у Вас и так в резюме указан. очень часто опыт не самое главное, а главное способности.

короче не надо считать себя умнее HR, мы свое дело знаем. всегда видно, когда в компании нет HR и на работу берут таких бездарей, что просто хавайся.

Ага, а потом остаются одни умные/прохфесоры с 2-3 вышками... которые делать нихрена не умеют или не хотят

Я в своей фирме и HR тоже. Знаю о чем говорю.

Опыт главное всегда, вернее одно из самый главных. Опыт не пропьёшь как говорят опытные люди ...

Dns_kobra | Укроп

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: ] 21 декабря 2009 в 22:54

В ответ на:

В ответ на:

Вырядиться в ТОП и зарисоваться внешностью, это вообще в нашем столетии легко, но я не знаю HR-ов которые бы набирали по внешнему виду сотрудников в "умнственные" компании Разве так важен внешний вид?

З.в. В пиджаках не хожу НИКАДА! Ибо карпаративный бред не могу понять.

нажаль 90% HR-ів працюють тупо по методичці з курсів, там анкетка типу:
на співбесіду прийшов у світері? -> так -> обслуговуючий персонал? -> ні -> відмовити

це звісно трохи перебільшено, але тільки трохи
одягай пінджак, виконуй всі ритуали, і будеш проходити далі.

чомусь ХР-ри гумору на співбесідах не розуміють...
тож треба з серйозним обличчям заповнювати дурнуваті анкети...

Я с Вами не согласен, сорри, но наверное мы по другому мыслм просто. Я прихожу на собесы "продавать себя", а не проситься на работу. Всегда есть уважение, и в первую очередь-это уважение к самому себе, я лично провел порядка 40 собесов на должность "фахифця" (спеца) автотранспортного страхования, и поверьте...Именно амбициозные ребята (девушки) выстреливали, а пижончики в пиджачках увольнялись сами...Тут я думаю важен не внешний вид, а то, что стоит за тобой.

Без обид, но на собес пойду завтра в обычном виде

Кэжуал по модному вроде зоветцо

Dns_kobra | Укроп

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Anyman] 21 декабря 2009 в 22:56

В ответ на:

В ответ на:

проверка на адекатность, мотивацию на смену работы, внешний вид, уровень интеллекта, культурность и т.д.
опыт у Вас и так в резюме указан. очень часто опыт не самое главное, а главное способности.

короче не надо считать себя умнее HR, мы свое дело знаем. всегда видно, когда в компании нет HR и на работу берут таких бездарей, что просто хавайся.

Ага, а потом остаются одни умные/прохфесоры с 2-3 вышками... которые делать нихрена не умеют или не хотят

Я в своей фирме и HR тоже. Знаю о чем говорю.

Опыт главное всегда, вернее одно из самый главных. Опыт не пропьёшь как говорят опытные люди ...

За "не хотят" надо в шею гнать сразу, а не умеют....тут и не надо брать. Я про оценку собеса говорю, а не про дальнешую работу

spd | IesuiT

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Dns_kobra] 21 декабря 2009 в 23:01

Я думаю, что по уму важно знания и опыт, потом уже внешние фенечки. Но не все ж так думают. И сейчас (это по своему опыту поиска работы, которая меня устроила бы) вообще ищут людей лояльных, которые будут настолько преданы корпоративным принципам, что смогут работать за копейки - кризис и т.д., предложение упало, тупо меняют личный состав на более дешевый, потому что вот так взять снизить в 1,5-2 раза з/п старые сотрудники не всегда соглашаются. Информация получена на собеседованиях с руководителями (ну уже когда стало ясно в ходе собеседования, что с работой совместной у нас не сложится почему-то)

.Nutty Pr. | Достоевский

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Anyman] 21 декабря 2009 в 23:08

В ответ на:

В ответ на:

проверка на адекатность, мотивацию на смену работы, внешний вид, уровень интеллекта, культурность и т.д.
опыт у Вас и так в резюме указан. очень часто опыт не самое главное, а главное способности.

короче не надо считать себя умнее HR, мы свое дело знаем. всегда видно, когда в компании нет HR и на работу берут таких бездарей, что просто хавайся.

Ага, а потом остаются одни умные/прохфесоры с 2-3 вышками... которые делать нихрена не умеют или не хотят

Я в своей фирме и HR тоже. Знаю о чем говорю.

Опыт главное всегда, вернее одно из самый главных. Опыт не пропьёшь как говорят опытные люди ...

они как правило платят 75% своей зарплаты, тем у кого есть опыт. поработают так пару месяцев народ поймет что пустышка, ну и гонят их на улицу

Anyman | Достоевский

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Dns_kobra] 21 декабря 2009 в 23:11

В ответ на:

За "не хотят" надо в шею гнать сразу, а не умеют....тут и не надо брать. Я про оценку собеса говорю, а не про дальнешую работу

А я о чем говорю ?
Если не интересен опыт и профессиональные навыки ... то это фигня, а не HR
протирают штаны и работают от забора и до обеда...

Anyman | Достоевский

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: .Nutty Pr.] 21 декабря 2009 в 23:14

В ответ на:

они как правило платят 75% своей зарплаты, тем у кого есть опыт. поработают так пару месяцев народ поймет что пустышка, ну и гонят их на улицу

Время деньги. Смысл тратить 2 месяца, если можно минимизировать такую возможность на этапе собеседования ...

Новые работники очень редко на 75% отрабатывают от опытных проверенных временем работников. Поэтому платить 75% ЗП 2 месяца и выгонять потом это очень убыточное мероприятие.

Я даже больше скажу. Обычно приём новых работников всегда убыточен.
Пока отфильтруешь, пока научишь, пока опыта наберёться ...

.Nutty Pr. | Достоевский

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Anyman] 21 декабря 2009 в 23:22

В ответ на:

В ответ на:

они как правило платят 75% своей зарплаты, тем у кого есть опыт. поработают так пару месяцев народ поймет что пустышка, ну и гонят их на улицу

Время деньги. Смысл тратить 2 месяца, если можно минимизировать такую возможность на этапе собеседования ...

Новые работники очень редко на 75% отрабатывают от опытных проверенных временем работников. Поэтому платить 75% ЗП 2 месяца и выгонять потом это очень убыточное мероприятие.

Я даже больше скажу. Обычно приём новых работников всегда убыточен.
Пока отфильтруешь, пока научишь, пока опыта наберёться ...

веришь нет, это ЧУДО прошло собеседование и было принято на работу.

75% своей зарплаты это ЧУДО, платило опытным сотрудникам и своим знакомым с опытом за то чтоб они ему с работой помогали.

Anyman | Достоевский

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: .Nutty Pr.] 21 декабря 2009 в 23:27

В ответ на:

веришь нет, это ЧУДО прошло собеседование и было принято на работу.

75% своей зарплаты это ЧУДО, платило опытным сотрудникам и своим знакомым с опытом за то чтоб они ему с работой помогали.

верю, почему нет ..
Кандадаты на работу обычно всегда врут или недоговариют правды .. к сожалению

Змінено Anyman (23:28 21/12/2009)

deleted | Анонім

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Dns_kobra] 21 декабря 2009 в 23:50

В ответ на:

Я с Вами не согласен, сорри, но наверное мы по другому мыслм просто.

я не ХР, я просто спостерігав за популяцією ХР...
це не мої думки, а спостереження...

Абрвалг | IesuiT

Re: А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

[Re: Anyman] 21 декабря 2009 в 23:59

В ответ на:

В ответ на:

веришь нет, это ЧУДО прошло собеседование и было принято на работу.

75% своей зарплаты это ЧУДО, платило опытным сотрудникам и своим знакомым с опытом за то чтоб они ему с работой помогали.

верю, почему нет ..
Кандадаты на работу обычно всегда врут или недоговариют правды .. к сожалению

если бы они говорили всю правду, то их бы не взяли на работу!!!и кандидата на работу нельзя осуждать за это. такова жизня:)...
.....как и ты, думаю, не всегда правду говоришь заказчику, да и я иногда промолчу или привру:))))

Наступна

Усі сторінки

А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе.

Додаткова інформація

Модератор: