да то не мне, нада человеку дать советы как себя вести.
Какие не совсем законные тогда методы имеются?
да то не мне, нада человеку дать советы как себя вести.
Какие не совсем законные тогда методы имеются?
такими методами можно только напакостить - деньги не вернуть
Уволиться
В ведомости расписываться только после получения всей зп
Если после увольнения зп не отдадут - в суд
Суд это не так страшно, после первого заседания директор станет шелковым и отдаст всё что угодно

Вот такая ситуевина, устроился знакомый на фирму, официально, проработал 2,5 месяца, ЗП так и не дали, дали 1 раз официальную. То завтраками кормили , то денег им клиенты не платят, вообщем каждый день новые отмазки. Причем в офисе никому ЗП не платят разный срок. Как повлиять законными методами? Вопрос о том чтобы оставаться на этой работе уже не стоит, заявление об уходе не пишется, какие законные и не совсем законные методы? Налоговая? Коллекторы?![]()
Ничего он не сделает, пусть рассчитывает только на официальную часть. И бестолку пугать директора проверками, любая организация с проверяющими органами сталкивается постоянно.
Поэтому для них - действенно. Нужно посоветовать в прокуратуру писать наверное
уточнил у человека - ЗП им на карточку переводят официальную, поэтому прост не расписываться в ведомости не катит, официалку он на карточку сбросит и все...можно от карты отказаться и вернуться к получению з/п через кассу
Пусть пишет заявление в прокуратуру, о невыплате в сроки. Гарантировано должно быть 2 выплаты в месяц:аванс и зарплата. После этого все остальное. Задолженность в конвертах не получить никак, только уголовно наказуемыми путями.
Нужно как-то "до купы" все свести, что посоветовать человеку делать по пунктам...
