IgorDonetskiy 21.04.2014 12:19 пишет:

---

Ну там гарантированный контракт на год-два, соц. пакет, компенсации?
Ибо поступило интересное предложение от инвестфонда (естественно работа с большими рисками в Украине по группе промпредприятий), попросили сформулировать требования, ранее в большой корпорации работал лет 15-ть назад, как сейчас?
Кроме уровня приемлимой для меня зарплаты, что еще сейчас оговаривается?

---

1) наводящий вопрос: работать просто за зарплату или за зарплату и проценты со сделок?
собственно, (само)мотивация нужна и полезна
2) условия расторжения контракта и изменения компенсационного пакета

p.s. я бы интересовался общим годовым доходом (до вычета налогов) и зависимостью бонусов от выполнения конкретно описанных в контракте требований. бо всякие соцпакеты - то мелочи (спортзал, страховка, расходы на связь , машина ). Ну и поинтересоваться принятой политикой представительских расходов (кофе попить можно и за личные, а регулярно накрывать поляну заказчикам лучше всего таки не за свои)

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Пфыр 21.04.2014 17:02 пишет:

---

p.s. я бы интересовался общим годовым доходом (до вычета налогов) и зависимостью бонусов от выполнения конкретно описанных в контракте требований.

---

Спрошу, что меня беспокоит, нормально ли просить годовой контракт с выплатами в случае расторжения компенсационного пакета? Ибо я ухожу с одного направдения к ним на другое и не факт, что если их не устроит ситуация в Украине и они по ИХ причинам свернут деятельность (ну не получилось и т.п.) я не останусь один на один со своими проблемами. И в этом случае хотелось бы иметь некую компенсацию, которая позволит восстановить позиции до их пришествия.
Такое практикуется?
И собственно что просить и сколько просить, от теоретической зарплаты в 5-7 тыс.?

Редагувати

Відповісти

Цитувати

IgorDonetskiy 21.04.2014 17:57 пишет:

---

Спрошу, что меня беспокоит, нормально ли просить годовой контракт с выплатами в случае расторжения компенсационного пакета?

---

Просить - нормально. А вот дадут ли - большой вопрос. Сейчас тех топ-менеджеров на рынке, как собак нерезанных. И зачастую идет торг "кто меньше запросит денег и больше предложит работать".

Редагувати

Відповісти

Цитувати

Банзай 22.04.2014 10:05 пишет:

---

IgorDonetskiy 21.04.2014 17:57 пишет:

---

Спрошу, что меня беспокоит, нормально ли просить годовой контракт с выплатами в случае расторжения компенсационного пакета?

---

Просить - нормально. А вот дадут ли - большой вопрос. Сейчас тех топ-менеджеров на рынке, как собак нерезанных. И зачастую идет торг "кто меньше запросит денег и больше предложит работать".

---

Ты по "топ-менеджерам" такой же специалист как и по банковским картам?

Редагувати

Відповісти

Цитувати

IgorDonetskiy 21.04.2014 17:57 пишет:

---

Пфыр 21.04.2014 17:02 пишет:

---

p.s. я бы интересовался общим годовым доходом (до вычета налогов) и зависимостью бонусов от выполнения конкретно описанных в контракте требований.

---

Спрошу, что меня беспокоит, нормально ли просить годовой контракт с выплатами в случае расторжения компенсационного пакета? Ибо я ухожу с одного направдения к ним на другое и не факт, что если их не устроит ситуация в Украине и они по ИХ причинам свернут деятельность (ну не получилось и т.п.) я не останусь один на один со своими проблемами. И в этом случае хотелось бы иметь некую компенсацию, которая позволит восстановить позиции до их пришествия.
Такое практикуется?
И собственно что просить и сколько просить, от теоретической зарплаты в 5-7 тыс.?

---

это в какой валюте?

Редагувати

Відповісти

Цитувати

IgorDonetskiy 22.04.2014 11:48 пишет:

---

ivlike 22.04.2014 09:20 пишет:

---

тема достаточно серьезная, кстати.
время идет и у людей меняются ориентиры и интересы.

меня около полу-года назад приглашали на работу... а я уже около 10 лет не работал на кого-то. и в какой-то момент, как и ТС, понял, что не могу озвучить свои пожелания к условиям оплаты моих услуг.

---

Я могу озвучить, но насколько это принято, в разрезе моих хотелок?

---

если работу ищешь ты и это просто место, "одно из" - то ты играешь по их правилам.

если они тебя хантят - то тут ты хозяин ситуации и можешь просить сколько совесть позволит (ну и неплохо бы узнать изначально, на что рассчитывает работодатель, а то можно перестараться).

Редагувати

Відповісти

Цитувати