Відрахування із зарплати працівника становлять: 3,6% - єдиний соцвнесок; та 15% - ПДФО (податок на доходи фізичних осіб, який розраховується наступним чином: (ЗП-3,6%)*15%) якщо зарплата не перевищує 10 мінімалок, в іншому випадку - 17%;
але обов'язковим буде також відрахування з фонду ЗП, тобто роботодавець повнен сплачувати єдиний соцвнесок в розмірі 34,7% якщо СПД, у випадку, якщо працівник інвалід - 8,41%.
Якщо Ви (не СПД) маєте намір використовувати працю найманих працівників, та офіціно виплачувати зарплату з усіма внесками та відрахуваннями, Вам необхідно: заключити письмовий договір з працівником в 3-х екземплярах, зареєструвати його в центрі зайнятості. Після цього центр зайнятості повинен проінформувати усі фонди про реєстрацію трудового договору. Лише після цього, Ви набуваєте офіційний статус роботодавця. Потім реєструєтесь в пенсійному фонді по місцю проживанню, де Вам присвоюють реєстраційний номер, розмір страхового тарифу, та банківські реквізити. Теж саме в податковій. Далі сплачуйте внески, та не забувайте подавати звіти.
Одним словом - це дуже клопотно. Існує також система добровільного відрахування ЄСВ. Але там є певні нюанси. З цього питання, краще зверніться в пенсійний фонд, думаю, що вони Вам підкажуть краще.
З СПД простіше, але як було зазначено, чи відповідають види діяльності, та не 1 група.
Змінено igor.b13 (11:48 10/07/2014)
Редагувати
Відповісти
Цитувати
Начинаю понимать. 
